2,353 Mb
Размещение стр. на странице: 8 июня 2011 г.
Расширение файла:
Колличество обзоров за все время архива: 3435 раз
Кем размещена загрузка на сайте - Таврунов Борис
Здесь можно найти самую полезную информацию по разделам: собеседование, аттестация, переговоры, совещание, наставничество (тренинги), борьба со стрессом. Также в планах есть IT-проекты с применением гаджетов в промышленности и военном деле. В чем секрет так называемого "западного" стиля управления, о котором так...
Здесь можно найти самую полезную информацию по разделам: собеседование, аттестация, переговоры, совещание, наставничество (тренинги), борьба со стрессом. Также в планах есть IT-проекты с применением гаджетов в промышленности и военном деле. В чем секрет так называемого "западного" стиля управления, о котором так часто говорят здесь, в России? Как подготовиться к переговорам за час. Пьер Касс. Прочитала ее несколько лет назад, после этого особенно захотелось посетить Старбакс, что я иногда и делаю бывая в Европе В стиле стокгольмской школы. Назовите систему показателей для оценки общей экономической эффективности инноваций. Сейчас я совсем по-другому стал смотреть на бизнес в целом. Стоит отказаться идти на поводу у клиентов. Причём при чтении сначала даже не соглашаешься с авторами – хочется возразить. Книга заставляет о многом задуматься и, возможно, даже пересмотреть какие-то свои поступки. По истечении года сотрудники, зарекомендовавшие себя положительно, традиционно включаются в неизменный штат компании, а через пять либо более лет (и при довольно больших показателях работы) могут быть назначены на разный руководящие должности на среднем уровне иерархической лестницы в системе управления компанией. В остальном, книга заслуживает положительной оценки. А именно, риски и ограничения, которые накладывает несовершенная система управления, корпоративная культура, квалификация менеджмента и ключевых сотрудников. Сбой в работе ключевых звеньев может привести к необратимым последствиям, вплоть до разорения и банкротства предприятия. Главным преобразованием этого периода в области менеджмента было его отделение от собственности и зарождение профессионального управления. Современные теории мотивации подразделяются на две категории: содержательные и процессуальные. Так жутко забита голова, нет времени ни на что, а продаж очень немного. Как оказывать влияние. Новый стиль управления. Джо Оуэн. Урок из классической литературы для менеджеров состоит в том, что менеджмент представляет из себя экономический институт и несет ответственность за экономическую эффективность и в конечном счете за рентабельность. На предприятии с 2004 года внедрена и действует СМК. В связи с этим нужно провести анализ по схеме АВС.
|
